Фирмы США защищают интересы гендиректоров в условиях кризиса
Sonic Automotive, которая управляет 95 автосалонами в США, уволила около трети своей рабочей силы. Пандемия коронавируса разрушила продажи компании и снизила цену акций, после чего фирма была вынуждена понизить зарплату своих руководителей.
Нормативные документы показывают, что 10 апреля совет директоров Sonic предоставил своим топ-менеджерам опционы на акции вместо ценных акций. Опционы, которые они предоставили генеральному директору Дэвиду Смиту, чье семейство контролирует компанию, теперь стоят около 5,16 миллионов долларов.
Согласно отчетам о торговле акциями, эта цифра в четыре раза превышает стоимость премий за акции, которые он получил в прошлом году.
Между тем, некоторые из уволенных сотрудников Sonic сталкиваются с трудными временами. После десятилетия покупок и продаж автомобилей 74-летний Аллан Надол заявил, что его уволили в марте. Теперь он полагается на пенсионные выплаты правительства США, которые не полностью покрывают его счета в Лос-Анджелесе.
Тысячи работников постигла та же участь, поскольку фирмы вынуждены были прибегнуть к увольнению. Надол сказал, будьте «mensch», обращаясь к руководству Sonic идишским словом, означающим благородного человека. Введите 50% сокращение в течение шести месяцев, добавил он.
Если не вдаваться в подробности, можно сказать, что изменения были сделаны в ответ на пандемию. Ни компания, ни Смит не ответили на запросы о комментариях.
Фирмы в США стремятся защитить зарплату своих руководителей, поскольку пандемия влияет на рабочих и инвесторов.
Фирмы США переходят на защиту выплат своим руководителям
Sonic – одна из шести американских компаний, которые решили защитить своих руководителей от экономических последствий. Они увольняли рабочих в условиях вирусного кризиса.
В другой список входит продавец плюшевых игрушек Build-A-Bear Workshop Inc и оператор ресторана Red Robin Gourmet Burgers Inc. В этот список также входят Signet Jewelers Ltd, владелец DKNY G-III Apparel Group Ltd и производитель Covia Holdings Corp.
Около 75 других компаний сообщили, что рассматривают вопрос об изменениях в планах оплаты труда руководителей в свете воздействия пандемии. Среди них такие компании, как Uber Technologies Inc, Hilton Worldwide Holdings Inc., Delta Air Lines Inc, Sirius XM Holdings Inc. и Thomson Reuters Corp.
Например, в заявлении от 21 апреля Sirius XM сказано, что может быть разумным изменить условия оплаты труда руководителей. Это может гарантировать, что это привлечет и сохранит талант высшего руководства.
Их показатели эффективности больше не соответствуют «текущей реальности», — сказала компания Delta в своей заявке. В период пандемического кризиса стоимость поощрительных выплат руководителей сократилась более чем наполовину.
Sirius XM не стали комментировать запросы Reuters, а Delta отказалась от комментариев. G-III и Signet сказали, что изменения были необходимы, чтобы сохранить управленческий талант.
В Build-A-Bear заявили, что эти действия выровняли интересы руководителей с интересами акционеров на фондовом рынке. Covia, Red Robin, Uber и Hilton заявили, что неопределенность, возникающая в результате пандемии, заставила их пересмотреть вопрос об оплате труда.
