Microsoft не согласны с предположением США

Корпорация Microsoft опровергла предположение Министерства труда США о том, что их план расширения штата путем приема на работу афроамериканцев незаконен и имеет дискриминационный контекст. Компания планировала расшириться, инвестировав 150 млн долларов и удвоив количество черных сотрудников на руководящих должностях.

Опровержение было опубликовано в блоге в ответ на письмо, полученное технологической компанией на прошлой неделе. Письмо было получено от Управления программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда по поводу инициативы. Об этой инициативе объявил генеральный директор Сатья Наделла 23 июня.

В письме говорилось, что эта инициатива «по всей видимости подразумевает, что меры по трудоустройству могут приниматься на основе расовой принадлежности». Это заявление генерального юрисконсульта Дэв Шталькопф. Она просила Microsoft доказать, что их усилия по улучшению возможностей не были незаконными решениями, основанными на расовой дискриминации.

Шталькопф твердо заявила, что это не так. Они ясно говорят, что закон запрещает им поддерживать дискриминацию по признаку расы, добавила она.

Они нанимают и продвигают наиболее квалифицированного человека. И ничего, о чем они объявили в июне, не меняет ситуацию, сказала она.

Представитель Министерства труда сказал, что он ценит заверения Microsoft в том, что они не используют расовые предпочтения или квоты. Более того, он надеется на сотрудничество с технологической компанией для завершения расследования, сказал представитель компании.

Фирма объявила о своей инициативе через четыре недели после смерти Джорджа Флойда от рук полиции Миннеаполиса. Это произошло после того, как эта новость вызвала общенациональные протесты по поводу расового неравенства, побудив все больше компаний бороться с неравенством в своих собственных рядах.

Microsoft: технологические компании берут на себя обязательства по приему на работу сотрудников афроамериканцев

Среди современных технологических компаний, выявивших желание расширить свой штат, были Facebook Inc и Google Alphabet Inc.

Только 4,4% сотрудников компании из США, включая ее филиалы, такие как LinkedIn, были афроамериканцами, согласно отчету Microsoft о разнообразии штата за 2019 год. Более того, менее 3% руководителей в США, включая директоров и менеджеров материнской компании в Редмонде, штат Вашингтон, были черными.

Наделла пообещал к 2025 году удвоить количество сотрудников афроамериканцев в Соединенных Штатах на руководящих должностях.

Он также сказал, что Microsoft будет проводить больше транзакций через банки, принадлежащие черным гражданам. Он также будет вносить инвестиции для поддержки банков, принадлежащих меньшинствам, и малых предприятий, принадлежащих черным.

Что касается других технологических новостей: Apple Inc заявила во вторник, что 13 октября проведет специальное мероприятие. Большинство аналитиков полагают, что это мероприятие будет использовано для презентации новых iPhone с возможностями 5G.

Техническая компания намекнула на новые, более быстрые сетевые возможности в приглашении на мероприятие под названием: «Привет, скорость».

В предыдущие годы Apple объявляла о выпуске новых iPhone в середине сентября. Они начнут поставлять их клиентам до конца месяца.

Фондовые аналитики используют количество недель, в течение которых Apple продает iPhone. Это поможет смоделировать их прогнозы финансовых результатов компании во время сезона праздничных покупок на западных рынках. Обычно это крупнейший квартал продаж Apple.

Однако в этом году руководство Apple сообщило рынкам, что поставок новых iPhone вряд ли стоит ожидать до октября. В сентябре 2020 года компания провела мероприятие по представлению новых моделей Apple Watch и iPad.