Ant Group ищет людей, ориентированных на блокчейн

На этой неделе дочерняя компания гиганта Alibaba Ant Group, занимающаяся финансовыми технологиями, активизировала свою кампанию по набору персонала. Группа хочет заполучить таланты, обладающие знаниями в области блокчейна, конфиденциальных и графических вычислений, и т.д.

Компания запустила свою весеннюю программу набора в штат, которая нацелена на квалифицированных студентов, оканчивающих учебу в период с ноября этого года по октябрь следующего года. Программа Ant Group направлена ​​на заполнение более 45 вакансий, согласно данным компании.

Стоит отметить, что эти вакансии охватывают восемь категорий, включая технологии, продукты, дизайн, данные и операции. Новые сотрудники будут работать в таких городах, как Шанхай, Пекин, Шэньчжэнь и Ханчжоу.

Ant Group и ее сотрудники

Компания готова позаботиться о своих сотрудниках. В заявлении говорится о том, что работникам с опытом работы менее трех лет будет предоставляться ежемесячная субсидия на аренду, чтобы облегчить их финансовые расходы.

Последняя кампания по найму Ant Group отражает ее усилия по расширению рядов квалифицированных сотрудников. Кроме того, это показатель новых вакансий в интернет-индустрии страны.

В прошлом месяце материнская компания Ant Group Alibaba запустила собственную весеннюю программу приема в штат. Технологический гигант планирует нанять более 150 человек. Стоит отметить, что это число превышает значение в 113 рабочих мест, которые Alibaba предоставила в рамках той же программы в прошлом году.

Конкурентоспособная заработная плата, предлагаемая компанией, является предвестником последней кампании гиганта по набору персонала, поскольку жесткие меры правительства в отношении технологических компаний угрожают занятости в интернет-индустрии страны. Ожидается, что в этом году этот сектор увидит рекордные 10,8 млн новых выпускников колледжей.

Тем не менее, все больше студентов колледжей и новых выпускников в настоящее время рассматривают возможность работы на государственном предприятии. Все по причине того, что такие рабочие места обеспечивают гарантии занятости, несмотря на более низкую оплату. Например, в 2022 году более 2 млн человек устроились на работу в органы государственной власти.