Увольнения Google после протеста из-за Nimbus на 1,2 млрд

Ключевые моменты:

• Широкомасштабные протесты:
  Сотрудники протестовали против сделки с израильским правительством на сумму $1,2 млрд, что привело к арестам и громкой сидячей забастовке;

• Корпоративные репрессии:
  В ответ Google отправила участников в отпуск, а затем уволила их, сославшись на нарушение правил;

• Более широкие последствия:
  Этот инцидент может повлиять на будущий технологический активизм и дебаты о правах сотрудников в сравнении с корпоративной политикой.

В результате неоднозначного решения компания Google, принадлежащая Alphabet Inc, уволила 28 сотрудников. Эти сотрудники принимали участие в акциях протеста организации No Tech for Apartheid. Они протестовали против Project Nimbus, выгодного соглашения стоимостью $1,2 млрд. Эта сделка между Google, Amazon.com Inc. и израильским правительством предполагает предоставление передовых услуг искусственного интеллекта и облачных сервисов. Акции протеста проходили в крупных офисах Google в Нью-Йорке, Сиэтле и Саннивейле (Калифорния). Они привлекли к себе большое внимание из-за своей интенсивности и последовавших за ними корпоративных действий.

10-часовая сидячая забастовка в офисах Google

Демонстрации отличались своим размахом и исполнением. Они включали почти 10-часовую сидячую забастовку в офисах Google в Нью-Йорке и Калифорнии. Участники протестовали как лично, так и в режиме онлайн, транслируя сидячую забастовку на канале Twitch. Такой подход усилил их послание на нескольких платформах. Протест демонстрировал как цифровые, так и физические способы, отражая современную тактику протеста. К вечеру вторника напряженность возросла. Полиция арестовала девять протестующих по обвинению в незаконном проникновении, подчеркнув серьезные правовые последствия таких действий.

Протест не ограничился только физическими демонстрациями; он распространился и на цифровые коридоры Google. Сотрудники, участвовавшие в сидячей забастовке, а также те, кто поддержал эту акцию, были впоследствии отправлены в отпуск, что было подтверждено в сообщениях группы по работе с сотрудниками Google. Эти первые действия по отправке сотрудников в отпуск предвещали более решительные шаги, которые должны были последовать.

Последствия: Увольнения и будущее технологического активизма

К вечеру среды все сотрудники получили уведомления об увольнении. Google обосновала увольнения, сославшись на нарушение правил, связанных с препятствованием работе и доступу к объектам. Таким образом, жесткий ответ Google подчеркивает широкую позицию компании против активной деятельности сотрудников, особенно когда она нарушает повседневную работу и доступ к рабочему пространству. Кроме того, этот инцидент вызвал новые дискуссии о балансе между правами сотрудников и корпоративной политикой, особенно в технологических компаниях, которые славятся своей открытой и инклюзивной культурой.

Однако это не первый случай, когда Google вступает в противоречие с активизмом своих сотрудников. Технологический гигант и раньше сталкивался с критикой, в частности, во время забастовки 2018 года, когда он протестовал против обвинений в сексуальном насилии. Эти инциденты формируют картину, свидетельствующую об изменении ландшафта технологической культуры – когда активизм сотрудников вступает в конфликт с корпоративным управлением.

Более того, последствия этой акции протеста и ответных действий Google могут выйти за пределы кампуса. Технологические работники имеют уникальную заинтересованность в том, как используются их творения, и, следовательно, могут требовать большего права голоса при принятии корпоративных решений. Это может создать прецедент для будущих акций не только в Google, но и во всей технологической индустрии, где работники стремятся получить большее право голоса на фоне этических проблем, связанных с применением технологий.

Недавние увольнения в Google после протестов против проекта Nimbus подчеркивают сложную взаимосвязь между активизмом сотрудников и корпоративным управлением. По мере того как технологические компании продолжают двигаться в этих неспокойных водах, отрасли, возможно, придется пересмотреть свой подход к балансу между внутренним несогласием и операционной целостностью, особенно когда на первый план выходят глобальные политические последствия их работы.