Фиксированная и почасовая оплата: какой вариант лучше?

Все мы знаем основные различия заработной платы и почасовой оплаты. Однако задумывались ли вы когда-нибудь, какая из них вам удобней или чем они отличаются?

Зарплата обычно применяется при полной занятости, постоянной работе и фиксированных часах. Почасовая ставка более распространена в розничной торговле, гостиничном бизнесе и при работе по контракту, поскольку рабочее время на этих работах гибко меняется каждую неделю.

Впрочем, разница между ними заключается не только в том, как деньги появляются на вашем банковском счете. Они также связаны со льготами и договорными отношениями.

Понимание разницы между зарплатой и почасовой оплатой важно для определения того, что лучше для вашего бизнеса как работодателя или для вашего образа жизни как работника. Ниже мы обсудим различия между этими двумя видами оплаты труда, а также преимущества и недостатки каждого варианта. Понимание этих деталей поможет вам лучше управлять своими личными финансами.

Что такое зарплата? Заработная плата обычно составляет собой одну и ту же сумму каждый раз, когда вы ее получаете. Как правило, она определяется годовыми интервалами, т.е. это оклад, который вы определяете перед тем, как начать выполнять одну и ту же работу, или перед пересмотром условий.

Что такое почасовая оплата? Почасовая ставка – это фиксированная цена, которую вам платят за один час работы. Поэтому, если ваша почасовая ставка составляет £10, а вы работаете 8 часов в день, вам заплатят £80 за вашу работу в этот день. Почасовая оплата обычно рассчитывается и выплачивается еженедельно или ежемесячно. Из конечной суммы вы можете вычесть все те же налоги и взносы на национальное страхование. Остальная сумма будет выплачена наличными или на ваш банковский счет.

Преимущества и недостатки заработной платы

Теперь давайте обсудим ее преимущества:

• Стабильность. Одним из главных преимуществ официальной должности является то, что вы в определенной степени можете наперед рассчитать свой доход. Вы знаете, сколько вы будете зарабатывать в течение года. Это означает, что вы можете лучше распределить свой месячный и недельный бюджет. Даже если общая сумма будет небольшой, составлять бюджет будет проще, если вы соотнесете ее с вашим доходом. Это одно из главных преимуществ оплачиваемой работы.

• Лучшее социальное обеспечение. Официальные работники обычно могут получать больше льгот, например, медицинское обслуживание, предоставляемое работодателем, пенсионные взносы и оплачиваемые отпуска. Другие льготы могут включать абонемент в спортзал или другие скидки, компенсацию расходов по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству. Таким образом, даже если ваша зарплата может оказаться ниже, чем у почасового работника, вы все равно можете оказаться в более комфортном положении.

Тем не менее, фиксированная зарплата имеет свои недостатки:

• Никаких сверхурочных. Сотрудники с фиксированным окладом также имеют определенные обязанности и задачи, которые должны быть выполнены или доделаны, даже если это будет означать продленные рабочие часы и иногда занятые выходные. В некоторых случаях это может затруднить разграничение рабочего и личного времени. Так, почасовые работники могут получать сверхурочную оплату за часы, отработанные вне основного контракта. Работники на зарплате, с другой стороны, обычно вынуждены работать в эти часы, но им не платят больше условленного. Это особенно проблематично в компаниях с культурой сверхурочной работы, например, в Японии.

• Риск снижения окладов. Компания может сократить вашу зарплату в трудные экономические времена. Это может привести к тому, что вы будете работать больше, чем почасовики, не получая при этом больше денег.

Преимущества и недостатки почасовой оплаты

К преимуществам относятся:

• Оплата сверхурочных и отпускных. В дополнение к «нормальным» рабочим часам почасовым работникам обычно доплачивают в зависимости от их внеурочного времени. Так, если вы работаете сверхурочно в течение трех часов как наемный работник, вам оплатят дополнительные три часа, а работникам на зарплате – нет. Аналогичным образом, сотрудники на зарплате могут быть обязаны работать в праздничные дни, тогда как почасовые работники обычно получают премии за выход, например, в полтора или даже в два/три раза.

• Более быстрая оплата. Еще одним важным фактором почасовой оплаты является время, необходимое для ее получения: вам будут платить чаще. Почасовым работникам обычно платят раз в неделю, но в некоторых организациях вы можете получать выплаты раз в месяц. Следовательно, вам не нужно составлять годовой бюджет для себя как работника, а только на месячный период между выплатами.

К недостаткам можно отнести следующие аспекты:

• Сокращение рабочего времени. Вам, как контрактному работнику, платят в соответствии с рабочим временем. Однако, согласно вашему контракту, если работодателю это не нужно так много, он может иметь право сократить ваши рабочие часы. Поэтому предприятиям, испытывающим более трудные финансовые трудности, необходимо найти способ принять меры по сокращению затрат. Это приведет к сокращению рабочего времени их сотрудников. В этом случае они обычно предусматривают минимальное рабочее время или вообще не предлагают контракты нулевого часа.

• Отсутствие социального обеспечения. Почасовые работники обычно не имеют тех же стандартных льгот, что и официальные сотрудники. Однако это зависит от вашего работодателя, и вы, возможно, сможете ими воспользоваться. Тем не менее, это означает, что перед поступлением на работу необходимо дополнительно прояснить вопрос о пенсионных отчислениях и правах на отпуск/выходные/болезнь.

Лучше ли оклад, чем почасовая оплата? Теперь, когда вы знаете, чем они отличаются, вам будет легче ответить на этот вопрос в соответствии с вашими потребностями.

Какой вариант лучше для вас, если вы работодатель?

Если вы являетесь работодателем, вы, конечно, можете предоставлять льготы почасовым работникам, но гораздо проще отслеживать льготы официально нанятых сотрудников.

Не существует однозначного ответа на вопрос, должны ли ваши сотрудники получать фиксированную сумму денег или почасовую оплату. Вы должны соблюдать федеральные законы и законы штата США. Однако у вас все равно есть возможность решить, какой метод лучше для вашей компании.

Наконец, самое главное, чтобы вы и ваши сотрудники были довольны ситуацией, а ваш бизнес работал без сбоев.