Что такое план владения акциями для сотрудников?
Акции становятся все более популярными в торговом секторе. Вы что-нибудь слышали об ESOP? Что такое план владения акциями для сотрудников и что вам необходимо о нем знать? Давайте разберем эту тему.
ESOP – это план льгот для сотрудников, который дает сотрудникам заинтересованность во владении долей компании. ESOP предлагают различные налоговые льготы для компании-спонсора, продающего акционера, и участников, составляющих свои квалифицированные планы. Работодатели часто используют ESOP в качестве корпоративного плана финансирования, чтобы согласовывать интересы своих сотрудников с интересами акционеров.
ESOP обычно создается для облегчения унаследованного планирования в жестко управляемой компании. Это позволяет сотрудникам покупать корпоративные акции. ESOP создается как целевой фонд. Он может финансироваться компаниями, инвестирующими в свои недавно выпущенные акции. Также он поддерживает наличность для покупки существующих акций компании или займа денег через организацию. ESOP используются компаниями любого масштаба, включая крупные публичные корпорации.
Поскольку акции ESOP являются частью пакета заработной платы сотрудников, компании могут использовать ESOP, чтобы помочь участникам плана сосредоточиться на корпоративной деятельности и оценке стоимости акций. Участники заинтересованы в плане, и эти планы помогают участникам делать то, что лучше для акционеров, поскольку сами участники и являются акционерами.
Авансовые затраты и дистрибуция
Компании часто предоставляют сотрудникам такой план без взносов. Компания может предоставлять повышенные акции для обеспечения безопасности и роста до тех пор, пока сотрудник не выйдет на пенсию или не уволится. Фирмы обычно связывают дистрибуцию с планом перехода. Это дает сотрудникам доступ к активам, предоставляемым работодателем с течением времени. Как правило, они получают растущую долю акций за каждый год своей службы.
Когда сотрудник выходит на пенсию или покидает компанию, тогда компания выкупает акции. Эта сумма выплачивается работнику единовременно или равными периодическими выплатами. Как только компания заплатила сотруднику, производится перераспределение. Сотрудники, которые покидают компанию по собственному желанию, не могут забрать с собой акции, только наличные.
Корпорации, принадлежащие сотрудникам, — это компании, в которых работает большинство сотрудников. Эти организации похожи на кооперативы. Многие из этих компаний голосуют только за определенных акционеров. Компании также могут предоставлять старшим сотрудникам больше преимуществ по сравнению с новыми сотрудниками.
ESOP и право собственности для сотрудников
Такие планы также включают передачу, которая действует как комбинированная выгода для сотрудников. Таким образом поддерживается особая корпоративная культура, которую хочет сохранить руководство компании.
Различные типы собственности сотрудников включают программы прямых закупок, опционы на акции, фантомные акции, права на оценку акций и акции с ограниченным доступом. Планы немедленной покупки позволяют сотрудникам приобретать акции соответствующих компаний на свои налоговые деньги. Некоторые страны предлагают уникальные индивидуальные налоговые планы. Они позволяют сотрудникам покупать акции компании по сниженным ценам.
Акции с ограниченным доступом позволяют сотрудникам получать предложения по продвижению в качестве подарков или приобретенных товаров. Это происходит после выполнения определенных ограничений, таких как работа в течение определенного периода или достижение определенных целей производительности. Опционы на акции позволяют сотрудникам покупать акции по фиксированной цене в течение некоторого времени. Фантомное продвижение предусматривает денежные бонусы за хорошую работу сотрудников.
Эти бонусы равны стоимости определенного количества акций. Права на оценку акций позволяют сотрудникам увеличивать стоимость определенного количества акций. Компании обычно платят за эти акции наличными.
Заключение
Во-первых, план владения акциями для сотрудников – это трастовый фонд. Здесь компании могут размещать недавно выпущенные акции, занимать деньги для покупки акций компании или финансировать траст для покупки акций компании. Тем временем сотрудникам выделяется все большее количество акций, которые со временем дорожают в зависимости от продолжительности их сотрудничества с компанией.
Возьмем к примеру сотрудника, который проработал в крупной технологической фирме пять лет. Согласно плану владения собственностью компании, он может получить 20 акций через первый год и 100 акций через пять лет. Когда сотрудник выйдет на пенсию, он получит за эти акции наличные. Планы владения акциями могут сочетать акции с ограниченным доступом, опционы на акции и права оценки акций.
