Apple и нарушения трудовых правил Китая
Apple и Foxconn, ее производственный партнер, нарушили китайское трудовое законодательство. Фирмы имеют слишком большое количество временного персонала на крупнейшей фабрике iPhone в мире. Кроме того, после сообщения о тяжелых условиях труда компании подтвердили факт нарушения.
Некоммерческая группа China Labor Watch исследовала условия труда на китайских фабриках. Помимо текущего нарушения, компания обнаружила другие нарушения трудовых прав со стороны партнеров Apple в прошлом.
Китайское трудовое законодательство предполагает наличие максимум 10% временных сотрудников на производстве. И CLW обнаружила, что число временных работников Foxconn в августе составило 50%.
По данным Apple, на данный момент она тесно сотрудничает с Foxconn для решения этой проблемы. Кроме того, учитывая тот факт, что технологический гигант узнал о проблеме, он будет работать с поставщиками, чтобы «предпринять немедленные корректирующие меры».
Более того, цепочка поставок Apple годами подвергалась критике из-за плохих стандартов труда.
Кроме того, фирма оказала давление на производственных партнеров, чтобы улучшить условия на заводе, в противном случае их общий бизнес будет потерян. Однако поставщики и сборщики всегда нацелены на выпуск большего числа телефонов.
CLW и работники
Между тем, в 2000 году CLW начала свою деятельность как организация 501 (c)(3), которая занималась проверкой фабрик, производящих разнообразные продукты для крупнейших мировых транснациональных компаний.
В своем отчете она показал, что 55% работников фабрики являлись временными в 2018 году. А в августе это число составило примерно 50%, включая студентов. И после того, как эти студенты вернулись в школы к концу августа, число временных сотрудников составило 30%, что все еще является нарушением.
Apple заявила: «К каждому в нашей цепочке поставок следует относиться с достоинством и уважением». Технологический гигант также объяснил, что у них есть надежные системы управления для обеспечения своих высоких стандартов. Все начнется с обучения правам на рабочем месте, собеседований с работниками на местах, анонимных каналов подачи жалоб и текущих аудитов.
Между тем Foxconn ясно дала понять, что использование временных работников и сверхурочная работа, выполняемая их сотрудниками, носит исключительно добровольный характер. И насилие не соответствует руководящим принципам компании.
