Apple и Foxconn нарушили трудовое законодательство

Apple вместе со своим производственным партнером Foxconn нарушила трудовое правило Китая. Две фирмы имеют слишком большое количество временных сотрудников на крупнейшей в мире фабрике iPhone. Кроме того, компании подтвердили это после сообщения о тяжелых условиях труда.

Заявление было получено от China Labor Watch, которая опубликовала свой отчет перед анонсом новых iPhone компанией Apple во вторник. Некоммерческая группа, которая изучает условия труда на китайских фабриках обнаружила и другие предполагаемые нарушения трудовых прав со стороны партнеров Apple в прошлом.

Недавно CLW заявила, что сотрудники группы под прикрытием работали на заводе Foxconn в Чжэнчжоу в Китае. Один из сотрудников проработал там в течение четырех лет. Им удалось выяснить, что число временных сотрудников в августе составило около 50% рабочей силы. Согласно китайскому трудовому законодательству максимальной нормой является 10%.

Мнение Apple и Foxconn

После расследования, Apple объяснила, что установила тот факт, что процент временных работников превышает стандарты компании. И на данный момент фирма тесно сотрудничает с Foxconn, чтобы решить эту проблему. Также Foxconn Technology Group подтвердила данное нарушение.

В течение многих лет цепочка поставок Apple всегда сталкивалась с критикой в отношении плохих стандартов труда. И фирма поощряла своих производственных партнеров иметь лучшие производственные условия или в противном случае рискнуть потерять бизнес. Но поставщики и сборщики всегда стараются выпускать больше телефонов. Foxconn, официально называемая Hon Hai Precision Industry Co., нанимает десятки тысяч временных работников. И они идут на это, чтобы увеличить производство и удовлетворить спрос на iPhone в период основного праздничного сезона ежегодно.

CLW заявила в своем отчете: «Наши недавние выводы о работе на заводе Foxconn в Чжэнчжоу выдвигают на первый план несколько проблем». И это «нарушает собственный кодекс поведения Apple». Группа также добавила, что Apple может внести фундаментальные улучшения в условия труда в своей цепочке поставок. Однако в настоящее время компания переносит издержки от торговой войны через своих поставщиков на рабочих и получает прибыль от эксплуатации временных китайских работников.