Гиг-экономика в 2020 году – что это такое?

С появлением огромного количества инновационных технологий и компаний, традиционный рынок постепенно разрушается. Это касается и сотрудников. И мы имеем в виду не только использование роботов – мы говорим о гиг-экономике и стороннем заработке. Гиг-экономика – она же экономика свободного заработка – меняет привычный рынок труда прямо сейчас.

Что такое «гиг-экономика»?

Гиг – понятие, которое в современном мире обозначает любую временную, иногда даже однодневную работу вне постоянной занятости. Следовательно, гиг-экономика – это экономика людей, которые занимаются фрилансом, свободным, сторонним заработком или любой другой работой, помимо традиционного смысла трудоустройства. Достаточно ли хорош такой вариант? Это мы узнаем позже.

Многолетняя практика

Гиг – не такое уж новое понятие, как может показаться на первый взгляд. Впервые этот термин был применен к заработку денег в 1926 году, когда британский музыкальный журнал использовал слово «гиг» для определения платного музыкального выступления. С тех пор это слово использовалось в качестве названия для непостоянной или временной работы.

Многозначность

Но это не единственное значение данного термина. Если поразмыслить над этим вопросом, оказывается, что значение на самом деле достаточно размытое. Когда вы говорите «гиг», что вы имеете в виду – вторую работу или временную? Что, если вы фрилансер, но также работаете по контракту? А что, если вы занимаетесь только сторонним заработком, но у вас нет основной работы? Несоответствия в значениях являются одной из причин, почему статистика по разным опросам не совпадает.

Так, в 2017 году Бюро трудовой статистики США собрало данные по «временным работникам» впервые с 2005 года. Согласно этому опросу, лишь от 1.3% до 3.8% работников принадлежали к сфере гиг-экономики. Однако более узкие опросы показали, что 35% американцев занимались работой по фрилансу.

Другой пример: по данным Союза фрилансеров и платформы Upwork, более 50 миллионов американцев заняты в данной сфере состоянием на 2019 год. В свою очередь, Федеральный резерв опубликовал свой экономический отчет. По данным этого отчета около 80 млн американцев работают на базе фриланса. Различия в данных огромные. Но что еще важнее – это гиг-экономика. Она растет. Все больше и больше людей пополняют её ряды.
Почему?

Почему люди присоединяются к гиг-экономике?

Гиг-экономика – это открытое пространство, где могут сосуществовать различные типы людей.

Но, помимо обещаний гибкости и свободы, гиг-экономика имеет и другие привлекательные преимущества.

Налоги

Вполне очевидно, что работа на себя подразумевает налоговые льготы. В 2017 году власти США провели радикальный пересмотр налогового законодательства за последние два десятилетия, который увенчался законом о сокращении налогов и рабочих мест. Этот закон описывается в налоговом кодексе, разделе 199A, позволяя независимым работникам сокращать предпринимательский доход до 20% в случае, если они зарабатывают меньше $315,000 в год. Такое сокращение особенно полезно в случае других квалифицированных уменьшений бизнеса.

Гибкость и контроль

Две самые привлекательные особенности гиг-экономики – это гибкость и контроль. Работники имеют полную свободу выбора в том, с кем они хотят сотрудничать. Они также имеют больше контроля над своим временем.

Легче работать удаленно

Благодаря технологическому развитию, удаленная работа стала в разы проще. Также существует множество инструментов для сотрудничества и зон ко-воркинга. В то же время, компаниям легче привлекать внештатных работников, которые могут выбирать откуда им удобнее работать.

Легче найти клиентов

Сейчас связь между компаниями и потенциальными клиентами стала комфортнее – больше, чем когда-либо до этого. Согласно исследованиям за 2019 год, 24% временных работников используют онлайн платформы для поиска работы. Это в разы больше отметки в 3% в 2012 году. Согласно опросу на 2020 год, 29% работников планируют воспользоваться онлайн площадками.

Нет желания вернуться обратно

Также, среди работников в сфере гиг-экономики увеличивается процент желающих остаться.

Например, по данным опроса PYMNTS, 75.7% временных сотрудников не хотят менять непостоянную работу на основную занятность. Опрос также показывает, что у 60% гиг-работников нет альтернатив по причине отсутствия желания или нужды в таковых. В то же время, согласно отчету Gallup, 64% таких работников утверждают, что они занимаются работой, которая приносит им удовольствие.

Но, несмотря на эти цифры, все ли действительно так радужно и солнечно?

Добро пожаловать на Темную сторону

Как и в любой другой сфере, гиг-экономика имеет как преимущества, так и недостатки. Вы можете получать новые знания в ходе своей деятельности, которые в дальнейшем помогут вам стать всесторонне развитым и квалифицированным работником. И это именно то, чего хотят компании. И в этом же вся загвоздка.

Особенности подработки

Сторонний заработок легче всего дается именно временным сотрудникам, и может принести неплохую прибыль.

Но иногда подработки подразумевают работу в графике нон-стоп, когда нужно трудиться, трудиться и еще раз трудиться. Этика подработок требует от вас работы на полную мощность, так, будто бы станете следующим Илоном Маском или Кайли Дженнер. И, несмотря на то, что это кажется нереальным, многие гиг-работники в это верят.

Работай как миллиардер, только без миллиардов

Легко наткнуться на телешоу, в котором миллиардеров нахваливают за их тяжелый труд.

Несмотря на то, что они выполняют действительно непростую работу, у них все же есть все необходимые ресурсы, чтобы, скажем, провести уборку в доме или обеспечить безопасность свои средств. Другими словами, простые временные работники работают на совершенно другом уровне, нежели миллиардеры. Культура подработок несет в себе множество рисков.

Финансово-неустойчивые работники

Согласно данным отчета Федерального резерва по экономическому благополучию, гиг-работники более финансово нестабильные, чем сотрудники с полной занятостью. Не трудно представить, как временный работник теряет клиентов за одну ночь. И у него нет основной работы, чтобы вернуться к ней на это время.

Инфляция, расходы и другие затраты могут довольно быстро исчерпать его сбережения, если он в кратчайшие сроки не найдет себе новых клиентов.

Риск эмоционального выгорания

Как результат, временный работник делает выбор в пользу работы над 10 или даже 20 проектами одновременно.Он считает, что такое разнообразие в клиентах будет выгодным для него. И хотя в какой-то степени так и есть, ситуация может вынудить гиг-работника пожертвовать другими аспектами своей жизни, как, например, семьей, отдыхом, сном, едой и т.д.

При таком раскладе человек может дойти до эмоционального выгорания.

Опасные незнакомцы

На сегодняшний день гиг-экономика преимущественно разворачивается в мире интернета и технологий.

И, как мы уже упоминали, большинство фрилансеров находят работу через приложения или сети. Этот процесс во многом отличается от десятилетий назад, когда люди получали работу няней или репетитором непосредственно во время встречи с будущим работодателем. В современном мире временные работники сталкиваются с проблемой того, что практически все их работодатели являются незнакомцами.

Кроме того, такие незнакомцы могут быть анонимами. Очень просто вписать ненастоящее имя, добавить чужое фото и электронную почту, чтобы стать клиентом-незнакомцем. Не трудно найти статьи, сообщающие о случаях насилия, преступлений и домогательства в отношении фрилансеров и клиентов.

Гиг-экономика: Сокращение рабочих мест

Гиг-экономика также прокладывает путь к определенному типу технологического смещения.

Так, независимые сотрудники, работающие со смартфонов (они же гиг-работники), неизбежно отнимают рабочие места, которые могли бы занимать сотрудники с полной занятостью.

Неверная классификация

Тем не менее, этот процесс не означает, что один временный работник занимает место квалифицированного сотрудника с полной занятостью. Зачастую, многие временные работники на самом деле находятся в процессе поиска подработки вне их основной деятельности. Однако они официально не устроены в других компаниях, где выполняют временные проекты.

Вместо этого, таких работников неправильно классифицируют как «индивидуальных предпринимателей». Другими словами, гиг-работники просто не имеют стабильной, надежной работы.

Закон АВ5 (California Assembly Bill 5)

Власти не остались в стороне от этого вопроса. Так, ранее в 2020 году, был принят закон о «временных работниках». Законопроект АВ5 (California Assembly Bill 5) был подписан в сентябре 2019 года губернатором Гэвином Ньюсом. Этот закон требует, чтобы компании, нанимающие на работу независимых работников, классифицировали их как сотрудников. Что это значит для гиг-работников? Они получают следующее:

• Минимальную зарплату
• Компенсацию расходов
• Бонусы для сотрудников
• Перерывы на отдых
• И другие выгоды, применимые для работников под юрисдикцией штата Калифорния

В этом есть и свои минусы. Во-первых, фрилансер может лишиться преимуществ гибкости и контроля, которые он имел, будучи независимым работником. Он также должен соблюдать правила и стандарты компании. Это может отражаться в большем количестве часов вождения такси или более обширном списке заказов для доставки среди курьеров. Тем не менее, закон АВ5 все же является приятным изменением для многих временных работников. В то же время, вокруг данного закона все еще ведутся споры, поскольку многие компании не рады идее классификации «фрилансеров» в качестве «сотрудников».

Решение? Стратегия выхода

Как говорится, лучше предотвратить болезнь, чем её лечить. Действительно, лучше иметь запасной план перед началом работы в сфере гиг-экономики. Гиг-экономика не спросит вас об этом, но вы должны сами себя спросить: как вы собираетесь выйти из этой сферы?

Установление целей

Самой простой способ ответа на этот вопрос – это установить цели для себя. Установите финансовые цели для временной работы, не важно – копите ли вы на новый шкаф или хотите обеспечить себе пенсию.

Профессиональная карьера

Является ли временная работа тем, что можно назвать карьерой? Запомните, что, несмотря на гибкость и контроль, вы все равно остается работником, выполняющим задачи компании.

Если вы не планируете провести всю свою жизнь в сфере гиг-экономики, у вас должны быть свои профессиональные цели. Вы можете использовать фриланс или подработки как фундамент для открытия собственного бизнеса.

А что, если вы слишком далеко зашли?

Это может показаться безумным, но временная работа, которая переросла в полную занятость, может стать хорошим вариантом для выхода. Стабильное и надежное трудоустройство может покрыть все необходимые расходы. Вы сможете выполнять дополнительную работу, но будете знать, какая из них помогает поддерживать крышу над головой.

Что дальше?

Гиг-экономика продолжает расти. Уже сейчас она играет значительную роль во многих международных бизнес операциях. И её влияние также становится сильнее, расширяя возможности в области работы.

Спрос продолжит расти

Несмотря на закон АВ5, компании продолжат ориентироваться на гибкость в управлении фиксированными расходами на оплату труда. Временные сотрудники будут пользоваться большим спросом.

Разнообразие возможностей

Гиг-экономика продолжит предоставлять множество возможностей как для работников, так и для компаний.

Переопределение временных работников

Также изменится определение сути «гиг-работников» среди временных рабочих и компаний. Фрилансеры станут своего рода консультантами, при условии владения профессиональными знаниями и опытом, необходимыми для компаний.

Новые законы и соответствие правовым требованиям

Следуя примеру закона АВ5, будут выпускаться новые законы и постановления для решения различных вопросов в сфере временного трудоустройства.

Гиг-экономика: Традиционные работники уходят на второй план

Хотя этот процесс займет много лет или вообще не произойдет, гиг-экономика может заменить традиционное трудоустройство.

Или же эти две сферы объединяться, чтобы предложить лучшую и более обширную рабочую жизнь для следующего поколения.