WeWork oferecerá espaço de escritório sob demanda
A pandemia destacou a mudança gradual da sede corporativa tradicional para um espaço de trabalho compartilhado mais flexível.
Durante o momento atual, mais empresas estão tentando virar menos densas e descentralizar suas sedes. A WeWork percebeu o imperativo de oferecer termos flexíveis às empresas.
Este é um passo longe dos contratos e aluguéis habituais de longo prazo que vêm com maior responsabilidade e burocracias.
Da mesma forma, a incerteza do aumento dos casos em todo o mundo, além da popularidade atual dos esquemas de trabalho de casa e remoto, motiva os empregadores a optar pelo aluguel sazonal de curto prazo.
Atualmente, a empresa considera oferecer espaço de escritório sob demanda que pode ser feito rapidamente em suas localizações mundiais.
Este é chamado de modelo “trabalho para as pessoas” (work to people), cunhado por Barder Tol, o gerente geral da WeWork Australia.
Os usuários interessados agora podem reservar várias localizações do WeWork em Nova York, oferecendo a estratégia recém-estabelecida.
As diárias para alguns espaços começam em apenas US$ 29. Igualmente, as salas de reunião também podem ser reservadas a partir de US$ 10 por hora.
Inovações da WeWork
Consequentemente, não só as corporações podem participar da oferta.
A empresa imobiliária comercial espera expandir seu nicho para atingir os consumidores que buscam espaços únicos, como áreas de colaboração e estúdios de podcast, entre outros.
A crise em andamento criou um golpe doloroso, com a empresa registrando baixas taxas de ocupação nos últimos meses.
Em julho, cortou mais de 8.000 empregos, renegociou aluguéis e vendeu ativos valiosos para manter seu negócio à tona.
No entanto, essas medidas ainda estão aquém para manter seu balanço sob controle. A empresa recentemente vendeu suas operações na China para um de seus principais investidores, a Trustbridge Partners, por US$ 200 milhões.
Michael Jiang, da empresa chinesa, será o chefe executivo interino.
Porém, fiel à sua postura de “espaço de trabalho compartilhado”, a empresa ainda manterá uma participação minoritária e ocupará um lugar no conselho.
