Os funcionários do Google devem se tornar contratados por tempo integral após seis meses 

Após seis meses, os funcionários do Google devem se tornar contratados por tempo integral, de acordo com dez senadores. Além disso, esses senadores estão pedindo que o Google tome medidas imediatas para contratar seus funcionários.

Antes da demanda, em maio, de acordo com informações do New York Times, o Google contratou 121 mil funcionários terceirizados e 102 mil funcionários em tempo integral.

A carta ao CEO do Google, Sundar Pichai, declarava: “Os trabalhadores temporários e os contratados independentes são, por definição, destinados a trabalhos de curto prazo e não essenciais”.

E acrescentava: “Pedimos que o Google acabe com qualquer abuso nessas classificações de trabalhadores e trate todos os funcionários do Google da mesma forma”. E todos estão esperando pela resposta da empresa até sexta-feira.

Em maio, de acordo com um relatório da Recode, os terceirizados ganharam significativamente menos do que os funcionários do Google em tempo integral. Além disso, a média salarial dos terceirizados foi de US$90.000 por ano. Por outro lado, o salário médio dos trabalhadores contratados por tempo integral pelo Google foi de US $128.000.

A carta para o Google

A carta explica que os trabalhadores não têm outra diferenciação além do nome e da posição. Em alguns casos, ela determinará o local de trabalho, o número de horas, a lista de tarefas e se eles devem continuar trabalhando para o Google.

No entanto, para trabalhadores temporários, eles geralmente trabalham em projetos permanentes ao lado de funcionários do Google em tempo integral há anos. E seus salários são geralmente muito menores do que os salários dos empregados em tempo integral.

A carta insiste que estes são abusos de classificação para trabalhadores temporários e contratados. E os senadores a assinaram, incluindo os democratas, Sherrod Brown, Benjamin Cardin, Patty Murray, Elizabeth Warren, Brian Schatz e alguns outros.

No momento, o valor do Google é superior a US$100 bilhões. E em 2018, sua remuneração pessoal superou US$400 milhões. Como resultado, pode ser difícil de engolir os maus tratos da empresa aos trabalhadores.