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Monitoramento da IA – futuro do ambiente de trabalho

Com o passar do tempo, a tecnologia se desenvolve e a cada Segundo que se passa, se torna mais inteligente e independente. IA já é capaz o suficiente do jeito que está. Está ajudando constantemente as companhias a analizarem dados. De alguma maneira, a Inteligência Artificial está gradativamente se tornando uma perte da “comunidade trabalhista”. A interação entre as máquinas inteligentes e conosco já começou em alguns lugares como negócios de manufatura, grandes fábricas, armazéns. Alguns funcionários usam a realidade aumentada fornecida pela IA, como uma sessão de treinamento para seu trabalho. Muitos trabalhadores estão sob a vigilância automatizada de seus empregadores.

Entretanto, os questionamentos surgem, se a tecnologia IA deverá conduzir os homens nas leis trabalhistas. Honestamente, nossas leis trabalhistas são fracas o suficiente como elas são. Acrescentar um novo artigo ao Código Trabalhista provavelmente causaria nova onda de caos na Legislação.

Por exemplo, IA é totalmente capaz de analisar o desempenho dos trabalhadores, Isto pode afetar quem é contratado, demitido, promovido e dado aumentos. Há também especulações, sobre a capacidade da IA de prever quem é provável que irá se demitir, prever ações futuras ou até  condições de diagnósticos medicos. De qualquer maneira, isto parece ser bem eficiente e assustador ao mesmo tempo.

Outras questões surgem, se isto é uma invasão de privacidade indireta.

 IA Pertuba ou Ajuda Leis Trabalhistas Antigas?

As regulamentações dos Estados Unidos do ambiente de trabalho permitem que as companhias e trabalhadores definam os termos e condições de trabalho. A falta de regulamentação à niveis corporativos mais elevados significa que eles podem no entanto atuar, se eles vêem que se adequa, mas eles ainda estão sujeitos à leis de segurança do ambiente de trabalho, ao comprometimento à pagamento de hora extra, leis que evitam a discriminação. No entanto, como tudo neste mundo, no entanto, o velho requer o novo. As leis que têm décadas precisam ser revisadas.

É impossível ignorar, as tecnologias emergentes como realidade virtual, sistemas de monitoramento, inteligência artificial, robótica, que já começaram a alterar os ambientes de trabalho de maneiras importantes. Assim, o progresso exige mudanças das demandas significativas para as leis trabalhistas.

Além disso, as tecnologias emergentes permitem intrusões de privacidade enormes. Muitos trabalhadores já usam equipamentos que permitem os empregadores monitorarem suas atividades e localização.Eles tem dispositivos que restream e monitoram os movimentos dos trabalhadores e as conversas de seus empregador durante o horário de trabalho.

Por exemplo, os empregadores japoneses usam a tecnologia para monitorar o movimento dos trabalhadores, Se o Sistema identificar sinais sonolência. Reduzirá a temperatura da sala.

As possibilidades que o futuro oferece é a mesmo tempo surpreendente e aterrorizantes. A eficiência no ambiente de trabalho irá desparar devido às capacidades analíticas da IA. Entretanto, a probabilidade de a Inteligência Artificial ter um alcance em grandes quantidades de informação pessoal é bastante questionável.

A IA eliminará problemas existentes?

Os problemas existentes com leis trabalhistas de discriminação, proteções a privacidade são muito simplistas. Suas limitações evitam que as vítimas entrem com ações judiciais ou obtenham encerramentos significativos. É bem provável que as tecnologias emergentes, particularmente a IA, irá piorar este problema.

A coleta de dados uma análise artificial não significa que o Sistema terá menos viés do que tem, pelo contrário.

Recentemente a Amazon deixou seu programa de contratação de IA porque manteve-se em uma base discriminatória com base nos dados coletados. Era um projeto piloto e a Amazon não estava usando em sua contratação na vida real. Entretanto, durante os teste, o programa de IA concluiu com a força de trabalho dominado por homens da Amazon que ser um homem estava associado com ser um bom trabalhador. Como resultado, continuou discriminando mulheres. A Amazon conseguiu ver o problema, mas e os empregados que não tem fontes, conhecimento ou desejo de identificar programa de IA com viés.

Para concluir, deve-se dizer que sem uma atualização nas leis, os empregadores podem se tornar cada mais vulneráveis  do que eles já são.

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