Microsoft nega indireta do Departamento do Trabalho dos EUA
A Microsoft Corp negou uma indireta do Departamento do Trabalho dos EUA de que seu plano de diversidade discrimina ilegalmente por raça. A empresa planejava reforçar a diversidade, investindo US$ 150 milhões e dobrando o número de funcionários negros em cargos de alto escalão.
A negação, feita através de um post no blog, respondia a uma carta que a empresa de tecnologia recebeu na semana passada do Escritório de Programas Federais de Contrato de Conformidade (Federal Contract Compliance Programs), do Departamento do Trabalho. Na carta, foi mencionada a iniciativa da empresa anunciada pelo chefe executivo, Satya Nadella, em 23 de junho.
A carta sugeriu que a iniciativa “parece implicar que podem ser tomadas ações de emprego com base na raça”, declarou a conselheira geral, Dev Stahlkopf. Além disso, pediram à Microsoft para provar que seus esforços para melhorar as oportunidades não eram decisões ilegais baseadas em raça.
Stahlkopf negou enfaticamente as declarações. Eles compreendem claramente que a lei os proíbe de discriminar com base na raça, acrescentou.
Ela afirmou que a pessoa mais qualificada é a contratada e promovida, nada do que foi anunciado em junho mudará isso.
Um porta-voz do Departamento do Trabalho disse que é apreciada a garantia da Microsoft de que não estava usando preferências raciais ou cotas. Ainda mais, espera trabalhar com a empresa de tecnologia para concluir sua investigação, disse o porta-voz.
A empresa anunciou sua iniciativa quatro semanas após a morte de George Floyd nas mãos da polícia de Minneapolis. Isso veio depois que a notícia provocou protestos em todo o país sobre a desigualdade racial, levando mais empresas a enfrentar a desigualdade em suas próprias fileiras.
Microsoft: Empresas de tecnologia prometem se comprometer com a diversidade
Entre as empresas de tecnologia moderna que prometeram maiores compromissos com a diversidade estavam o Facebook Inc e o Google, da Alphabet Inc.
Apenas 4,4% dos trabalhadores americanos na empresa, incluindo afiliados como o LinkedIn, eram negros. Isso foi de acordo com o relatório de diversidade da Microsoft de 2019. Além do mais, menos de 3% dos executivos dos EUA, incluindo diretores e gerentes da empresa matriz Redmond, sediada em Washington, eram negros.
Nadella prometeu dobrar o número de funcionários negros em cargos sênior e de liderança até 2025 nos Estados Unidos.
Ele também disse que a Microsoft realizaria mais transações através de bancos de propriedade de negros. Igualmente, faria investimentos para apoiar bancos minoritários e pequenas empresas de propriedade negra.
Em outras notícias de tecnologia, a Apple Inc disse na terça-feira que realizaria um evento especial em 13 de outubro. A maioria dos analistas acredita que o evento será usado para revelar novos iPhones com capacidade de 5G.
A empresa de tecnologia insinuou novas e mais rápidas capacidades de rede no convite para o evento que dizia: “Oi, Velocidade” (“Hi, Speed”).
Nos anos anteriores, a Apple anunciava novos iPhones em meados de setembro. Assim, começava a enviá-los aos clientes antes do final do mês.
Os analistas de ações usam o número de semanas que a Apple tem iPhones à venda para modelar suas previsões dos resultados financeiros da empresa durante a temporada de compras de férias nos mercados ocidentais. Esse normalmente é o maior trimestre de vendas da Apple.
Contudo, para este ano, os executivos da Apple tinham avisado os mercados que os novos iPhones não seriam lançados até outubro. Em setembro de 2020, a empresa realizou um evento para apresentar novos modelos de Apple Watch e iPad.
