Empresas dos EUA protegem os pagamentos dos CEO em meio à crise 

A Sonic Automotive, que opera 95 concessionárias de automóveis dos EUA, começou a demitir e distribuir cerca de um terço de sua força de trabalho. A pandemia do coronavírus esmagou suas vendas e estoques, depois mudou os pacotes de remuneração de seus executivos, entregando-lhes uma fortuna multimilionária.

Os registros regulatórios mostram que, em 10 de abril, o conselho da Sonic deu a seus principais executivos ações para substituir prêmios de ações com base no desempenho. As opções que ele deu ao presidente-executivo David Smith, cuja família controla a empresa, valem agora cerca de US$ 5,16 milhões.

Nos relatórios da negociação de ações, o número é mais de quatro vezes o valor dos prêmios de ações com base no desempenho que ele recebeu no ano passado.

Enquanto isso, alguns dos funcionários demitidos da Sonic enfrentam tempos difíceis. Depois de uma década comprando e vendendo carros, Allan Nadohl, 74, disse que foi demitido em março. Ele agora depende de pagamentos de aposentadoria do governo dos EUA que não cobrem totalmente suas contas em Los Angeles.

Milhares de funcionários sofreram o mesmo destino das empresas que recorreram a licenças e demissões. Nadohl disse, seja um “mensch”, referindo-se aos executivos da Sonic com uma palavra em iídiche que significa pessoa honrada. Faça um corte de 50% por seis meses, acrescentou.

Sem elaborar, as mudanças foram feitas em resposta à pandemia. Nem a empresa nem Smith responderam aos pedidos para comentar.

Empresas dos EUA estão mudando para proteger os salários de seus CEOs quando a pandemia atinge trabalhadores e investidores.

Empresas dos EUA mudam para proteger o pagamento dos executivos

A Sonic é uma das seis empresas americanas que agiram para proteger a remuneração de seus executivos contra as consequências econômicas. Havia demitido ou dispensado trabalhadores em meio à crise do vírus.

Os outros incluem o vendedor de brinquedos de pelúcia Build-A-Bear Workshop Inc e a operadora de restaurantes Red Robin Gourmet Burgers Inc. A lista também inclui a Signet Jewellers Ltd, a DKNY, proprietária da G-III Apparel Group Ltd e a produtora de areia sílica Covia Holdings Corp.

Até 75 outras empresas divulgaram que estão considerando mudanças nos planos de remuneração de executivos, à luz do impacto da pandemia. Entre eles estão Uber Technologies, Hilton Worldwide Holdings, Delta Air Lines, Sirius XM Holdings e Thomson Reuters Corp.

Por exemplo, em um comunicado de 21 de abril, o Sirius XM disse que pode ser prudente alterar os termos de pagamento dos executivos. Isso pode ajudar a garantir que ele possa atrair e reter talentos da gerência sênior.

Suas medidas de desempenho não se adequam mais à “realidade atual”, afirmou a Delta em um documento. O valor do pagamento de incentivos dos executivos havia caído em mais da metade na crise da pandemia.

Sirius XM não comentou a pedidos da Reuters, enquanto a Delta se recusou a comentar. O G-III e o Signet disseram que as mudanças são necessárias para reter o talento da gerência.

A Build-A-Bear disse que as mudanças se alinharam aos interesses dos executivos aos acionistas do mercado de ações. Covia, Red Robin, Uber e Hilton disseram que a incerteza resultante da pandemia os levou a revisitar os salários por desempenho.