Batalha perdida compromete modelo de negócios da Uber

Aplicativos de transporte, como Uber e Lyft,  tiveram um impacto significativo no transporte. Em muitos lugares, todos eles substituíram os táxis como método de transporte preferido e mais econômico da população. No entanto, houve controvérsias, pois aconteceram disputas legais ininterruptas em torno das empresas devido ao descontentamento dos taxistas. Entretanto, mais recentemente, seus próprios trabalhadores foram o ponto de discórdia, já que o status de trabalho dos funcionários da Uber tem sido discutido em muitos lugares.

No Reino Unido, a disputa foi finalmente resolvida em favor dos funcionários da Uber. A empresa não pode mais tratá-los como contratados autônomos. A decisão tem uma série de implicações e causa sérios danos ao modelo de negócios da empresa. Desse modo, a empresa precisará aderir às leis do salário mínimo, bem como dar aos motoristas o pagamento de férias. A decisão fez com que as ações da Uber caíssem 3% no pré-mercado de sexta-feira.

Há várias razões pelas quais a Suprema Corte do Reino Unido tomou essa decisão. Algumas delas são o fato de que a Uber é quem define os termos do contrato para motoristas, sem qualquer espaço para negociação, e a incapacidade dos motoristas de definir suas próprias taxas. Além disso, a Uber limita a frequência com que motoristas podem recusar corridas, bem como sua comunicação interpessoal com os clientes a fim de impedir o desenvolvimento de qualquer tipo de relacionamento entre motoristas e clientes.

No entanto, vale a pena notar que o novo conjunto de regras não é aplicável a todos os motoristas de Uber no Reino Unido. Ou seja, diz respeito apenas a um pequeno grupo que apresentou a reivindicação em um tribunal de 2016. Muitos deles nem trabalham mais com a empresa. A Uber, juntamente com sua concorrente Lyft, venceu um referendo semelhante na Califórnia em novembro de 2020.