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Apple Em Violações de Leis Trabalhistas Chinesas

Apple e Foxconn, seu parceiro na fabricaçã, violou um lei trabalhista chinesa. As empresas estão supostamente usando muitos funcionários temporários na maior fábrica de iPhone do mundo. Além disso, após um relatório sobre as supostas difíceis condições de trabalho, as companhias confirmaram a violação.

O grupo de advocacia sem fins lucrativos, China Labor Watch, investigou as condições nas fábricas chinesas. Além da sua violação atual, descobriu-se outras violações de direitos trabalhistas pelos parceiros da Apple no passado. leia mais sobre a Apple

A lei trabalhista chinesa impôs um máximo de 10% de trabalhadores temporários ou  trabalhadores de expedição. E a CLW descobriu a FoxConn tendo tanto quanto 50% disto na força de trabalho em Agosto.

De acordo com a Apple, a partir de agora, está trabalhando de perto com a Foxconn para resolver o problema, Além disso, quando a gigante de tecnologia viu o problema, trabalhará com fornecedores para” tomar medidas corretivas imediatas.”

Além disso, a cadeia de suprimento tinha enfrentado críticas por anos devido aos seus pobres padrões de trabalho. Além disso a empresa tinha pressionado os parceiros na fabricação para melhorar as condições fabris ou perderá o negócio com eles. Mas estes fornecedores e montadoras estão sempre querendo fabricar mais aparelhos. leia mais sobre a Apple

Chinese Labor Watch e os Trabalhadores

Enquanto isto, a Chinese Labor Watch começou em 2000 como uma organização 501(c)(3)  para analizar as fábricas que fazem uma variedade de produtos para algumas das maiores companhias multinacionais do mundo.

Em seu relatório, mostrou que 55% dos trabalhadores da fábrica eram trabalhadores dispensáveis em 20158. E em Agosto cerca de 50%, incluindo estagiários. E após estes alunos retornarem às escolas no final de Agosto, o número agora é perto de 30%, ainda uma violação.

A Apple declarou, “ Todo mundo em nossa cadeia de suprimentos deve ser tratado com dignidade e respeito.” A gigante de tecnologia explicou também que eles têm grandes sistemas de gerenciamento para assegurar que eles sigam seus altos padrões. E começará com o treinamento dos direitos trabalhistas, entrevistas com trabalhadores no local, canais de queixas anônimas e auditorias em curso.

Enquanto isto, a Foxconn deixou claro que o uso de trabalhadores temporários e que as horas extras realizadas por seus funcionário eram totalmente voluntárias. E não era consistente com as diretrizes da companhia.

consulte Mais informação: Apple & Foxconn Violam Leis Trabalhistas para iPhones

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