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Apple viole les règles chinoise du travail

Apple et son partenaire manufacturier, Foxconn, ont enfreint une règle du travail chinoise. Les entreprises emploieraient trop de personnel temporaire dans la plus grande usine d’iPhone au monde. En outre, après le rapport faisant état de dures conditions de travail, les sociétés ont confirmé la violation.

China Labour Watch, un groupe de défense des droits à but non lucratif, a enquêté sur les conditions de travail dans les usines chinoises. Outre ses violations actuelles, il a également révélé d’autres violations des droits du travail par des partenaires d’Apple dans le passé.

Le droit du travail chinois impose un maximum de 10 % de personnel temporaire ou agents de répartition. Et CLW a découvert que ce chiffre se rapprochait des 50 % chez Foxconn en août.

Selon Apple, à présent, il travaille avec Foxconn pour résoudre le problème. De plus, dès que le géant de la technologie constatera un problème, il travaillera avec les fournisseurs pour « prendre des mesures correctives immédiates ».

De plus, la chaîne d’approvisionnement d’Apple avait été critiquée pendant des années en raison de ses normes de travail médiocres. En outre, la société a fait pression sur ses partenaires de fabrication pour améliorer les conditions de fabrication ou les perdre en tant que client. Mais les fournisseurs et les assembleurs tentent toujours de produire plus de téléphones.

China Labor Watch et les travailleurs

Pendant ce temps, China Labor Watch a commencé en 2000 en tant qu’organisation 501 (c) (3) chargée d’examiner les usines qui fabriquent une variété de produits pour certaines des plus grandes multinationales du monde dont Apple.

Son rapport indiquait que 55 % du personnel d’usine était des agents de répartition en 2018.  Et en août près de 50 % était des étudiants, et lorsque ces étudiants sont retournés à l’école à la fin du mois d’août ce chiffre s’est rapproché des 30 %, toujours en violation avec la loi.

Apple a indiqué, « Tout le monde dans notre chaine d’approvisionnement doit être traité avec dignité et respect. » Le géant technologique a également expliqué qu’il avait des systèmes de gestion robuste en place pour garantir le suivi de ces normes de haute qualité. Et cela commencera par une formation sur les droits du lieu de travail, des entretiens sur place avec les travailleurs, des canaux de réclamation anonymes et des audits en cours.

Pendant ce temps, Foxconn a bien expliqué que l’utilisation des agents de répartition et les heures supplémentaires effectuées par ses employés étaient purement volontaire. Et ce n’était pas conforme aux directives de l’entreprise.

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