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Loi du travail violée par Apple & Foxconn

Apple et son partenaire manufacturier, Foxconn, ont enfreint une règle chinoise du travail. Les deux entreprises utilisent trop d’employés temporaires dans la plus grande usine d’iPhone au monde. En outre, les entreprises ont confirmé cela après un rapport faisant état de conditions de travail prétendument rudes.

Et ces affirmations viennent de China Labor Watch, qui a publié le rapport avant un événement organisé par Apple mardi lors de l’annonce de nouveaux iPhones. Le groupe de défense des droits à but non lucratif étudie les conditions dans les usines chinoises. En dehors de cela, il a découvert d’autres violations présumées des droits du travail par des partenaires d’Apple dans le passé.

Récemment, CLW a déclaré que des enquêteurs sous couverture travaillaient dans l’usine de Zhengzhou à Foxconn en Chine. Notamment une personne qui y a travaillé pendant quatre ans. Ensuite, l’une des principales conclusions est le personnel temporaire, également connu sous le nom d’agent de répartition. qui représente près de 50 % de la force de travail en août. Dans la loi du travail chinoise, il est stipulé que le personnel temporaire ne doit représenter que 10 % au plus de la force du travail selon CLW.

Côté Apple et Foxconn

Après avoir mené l’enquête, Apple a expliqué qu’elle avait constaté que le pourcentage des agents de répartition avait dépassé ses normes. Et il travaille, à présent, avec Foxconn pour résoudre le problème. En outre, Foxconn Technology Group a confirmé l’infraction après un examen opérationnel.

Pendant des années, la chaîne logistique d’Apple n’a cessé de faire face aux critiques concernant ses normes de travail médiocres. Et la firme avait encouragé ses partenaires manufacturiers à améliorer les conditions d’usine ou à prendre le risque de perdre des clients. Mais les fournisseurs et les assembleurs tentent toujours de produire plus de téléphones. Anciennement appelé Hon Hai Precision Industry Co., Foxconn, a employé des dizaines de milliers de travailleurs temporaires, simplement pour augmenter la production et répondre à la demande de l’iPhone pendant la saison des fêtes chaque année.

CLW a déclaré dans son rapport : « Nos récentes conclusions sur le travail chez Zhengzhou Foxconn mettent en évidence plusieurs problèmes. » Et ceux-ci « violent le propre code de conduite d’Apple. » Il a également ajouté qu’Apple avait le pouvoir d’apporter des améliorations fondamentales aux conditions de travail tout au long de sa chaîne d’approvisionnement. Cependant, Apple transfère actuellement les coûts de la guerre commerciale par le biais de ses fournisseurs et profite de l’exploitation des travailleurs chinois.

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