¿Qué es un Plan de propiedad de acciones para empleados?

Las acciones son cada vez más populares en el sector financiero. ¿Has oído hablar de un ESOP? ¿Qué es un ESOP (Plan de Propiedad de Acciones para Empleados, por sus siglas en inglés) y qué tienes que saber sobre él? Vamos a verlo.

Un ESOP es un plan de beneficios para el personal que da a los empleados un interés sobre la propiedad de una compañía. Los ESOPs ofrecen varios incentivos fiscales para la compañía patrocinadora ―la accionista que vende― y los participantes, elaborando sus planes cualificados. Los empleados frecuentemente utilizan ESOPs como planes de financiación corporativa que alinean los intereses de los empleados con los intereses de los accionistas.

El ESOP suele crearse para facilitar la planificación del legado de una compañía gestionada de forma hermética, lo permite a los empleados comprar valores corporativos. Los ESOPs se establecen como fondos fiduciarios. Pueden ser financiados por empresas que invierten en sus acciones recién emitidas. También aceptan efectivo para comprar acciones existentes de la compañía o tomar dinero prestado a través de la organización. Los ESOPs son utilizados por empresas de todos los tamaños, incluyendo grandes corporaciones que cotizan en bolsa.

Como las acciones del ESOP forman parte del paquete de pagas del empleado, las empresas pueden utilizar los ESOPs para ayudar a crear planes de participantes que se centran en el rendimiento empresarial y en el valor del precio de las acciones. Dado el interés de los participantes del plan en que a las acciones de la compañía les vaya bien, es probable que estos planes ayuden a los participantes a hacer lo que es mejor para los accionistas porque los mismos participantes son los accionistas.

Costes avanzados y distribución

Las empresas a menudo proporcionan a los empleados dicha propiedad sin ningún coste inicial. La compañía puede proporcionar los valores promovidos en base a la seguridad y al crecimiento hasta que el empleado se retire o dimita. Las firmas suelen vincular la distribución al plan para invertir. Eso les da a los empleados acceso a activos proporcionados por el empleador con el tiempo. Como norma, reciben una proporción creciente de acciones por cada año de servicio.

Cuando un empleado de pleno derecho se retira o deja la compañía, compran acciones independientes. La cantidad va al empleado en una cantidad superior o igual a los pagos periódicos. Cuando la compañía crea las acciones y paga al empleado, redistribuye o evita las reclamaciones. Los empleados que dejan la compañía voluntariamente no pueden recibir acciones, sino solo efectivo.

Las corporaciones propiedad de los empleados son compañías que tienen muchos empleados. Estas organizaciones son como cooperativas. Muchas de estas empresas solo votan titulares de acciones específicas. Las empresas también pueden dar a los empleados senior más beneficios en valores respecto a los empleados nuevos.

ESOP y propiedad de los empleados

Los planes de propiedad de valores añaden peso que actúa como un beneficio combinado para los empleados para mantener la cultura corporativa específica que la administración de la compañía quiera mantener.

Los diferentes tipos de propiedad del empleado son: programas de adquisición directa, opciones de valores, acciones fantasma, derechos de apreciación de valores y acciones restringidas. Los planes de adquisición inmediata permiten a los empleados adquirir acciones de compañías importantes con el dinero de los impuestos. Algunos países ofrecen planes fiscales de calidad única. Esto permite a los empleados comprar acciones de la compañía a precios de descuento.

Los valores limitados permiten a los empleados recibir promociones como regalos u objetos comprados después de cumplir determinados requisitos como trabajar durante un período determinado o conseguir objetivos de rendimiento específico. Las opciones de valores permiten a los empleados comprar acciones a un precio fijo durante algún tiempo. La promoción fantasma proporciona bonificaciones en efectivo para un buen rendimiento del empleado.

Estas bonificaciones son iguales al valor de cierta cantidad de acciones. Los derechos de apreciación de valores permiten a los empleados aumentar el valor de un número de acciones determinado. Las empresas suelen pagar estas acciones en efectivo.

Conclusión

En primer lugar, el plan de propiedad de acciones para empleados es un fondo fiduciario. Así, las empresas pueden emitir acciones nuevas, prestar dinero para comprar acciones de la compañía o financiar un fondo fiduciario para comprar acciones de la compañía. Por su parte, a los empleados se les asigna un número creciente de acciones que aumentan con el tiempo según el tiempo que estén empleados.

Imagínate un empleado que ha trabajado para una gran empresa tecnológica durante cinco años. Según el Plan de Propiedad de la Compañía, puede recibir 20 acciones después del primer año y 100 acciones al cabo de 5. Cuando el empleado se retira, recibe el valor de las acciones en efectivo. Los planes de propiedad de valores pueden combinar acciones restringidas, opciones de valores y derechos de apreciación de valores.