Por qué la gente odia tanto a Elon Musk ¡El enigma explicado!

Es imposible nombrar una sola razón por la que algunas personas odian al director ejecutivo de Tesla, Elon Musk. La persona más rica del mundo no es ajena a los escándalos. Por eso, incluso antes de que decidiera comprar Twitter, la gente solía criticar sus decisiones.

El CEO de Tesla es conocido por muchas cosas. Pero la fiabilidad no está entre sus rasgos evidentes. Hace varios años, por ejemplo, Elon Musk anunció que tenía la financiación para sacar a Tesla a bolsa a 420 $ la acción, una afirmación poco fiable que obligó al CEO de la compañía a llegar a un acuerdo multimillonario por fraude de valores con los reguladores estadounidenses.

También hizo otro comentario polémico en 2018. Elon Musk acusó sin fundamento a un buzo que participó en el rescate de 12 niños tailandeses atrapados en una cueva de ser un pedófilo.

A la persona más rica del mundo le gusta hacer comentarios sobre diversos temas. Sin duda, su plataforma de redes sociales favorita es Twitter. En abril de 2022, se convirtió en el mayor accionista de Twitter. Además, aceptó formar parte del consejo de administración de Twitter. Sin embargo, más tarde cambió su decisión.

El CEO de Tesla decidió comprar Twitter por completo. Su decisión de comprar Twitter creó muchas preguntas sobre el futuro de la plataforma de redes sociales. Una reunión interna de Twitter pone perfectamente de manifiesto la gravedad del problema. En una reunión interna, los empleados de Twitter expresaron su preocupación por el historial de comportamiento errático de Musk. Un empleado lo comparó con una «situación de rehenes».

Como era de esperar, el director general de Twitter, Parag Agrawal, no estaba de acuerdo con su compañero.
¿Por qué algunos empleados están en contra de Elon Musk?
Algunos lo adoran, mientras que otros odian a la persona más rica del mundo.

Como ya se ha dicho, los empleados de Twitter han expresado su preocupación por Elon Musk. No es difícil entenderlos. A muchas personas les resultará difícil trabajar con él. Un estudio nos ayudará a entender por qué a algunas personas no les gusta o incluso odian a la persona que pagó 44 mil millones de dólares por su compañía de redes sociales favorita.

Un estudio que se remonta a 2016 encontró que las personas están psicológicamente menos estresadas por un jefe que es constantemente un idiota que un jefe que es razonable un día e injusto al siguiente. Además, el estudio encontró que los trabajadores con jefes impredecibles son más propensos a decir que están emocionalmente agotados e infelices en sus trabajos que aquellos con jefes constantemente horribles.

El CEO de Tesla y su estilo de gestión
Entrevistas anteriores con empleados que trabajan para uno de los fabricantes de vehículos eléctricos más famosos pintaron un retrato de un lugar de trabajo que está en función de los cambios de humor de Elon Musk.

Es difícil trabajar con una persona que no respeta sus propias palabras. Aunque no es malo que los líderes estén abiertos a admitir que se equivocan, cambiar de posición con demasiada frecuencia puede erosionar la confianza de los trabajadores.

El director general de Tesla tiene un historial de incumplimiento de sus promesas. En 2020, por ejemplo, dio permiso a los empleados de la empresa para no acudir a la fábrica si los empleados no se sentían cómodos durante la pandemia. Sin embargo, supuestamente despidió a los empleados por no volver en persona.

En honor al CEO de la compañía, Musk admite que sus expectativas no siempre resultan acertadas.

En abril, declaró: «No quiero dejaros con la boca abierta, pero no siempre tengo razón». Durante una entrevista con el Washington Post, Elon Musk lo confesó, hablando de su exceso de confianza en el pasado en cuanto a los plazos para el despliegue de los coches totalmente autodirigidos.

Hay muchos otros problemas reportados con el estilo de gestión que él mismo ha llevado a cabo en el extranjero: Tesla recibió una multa de 15 millones de dólares (reducida de 137 millones) por una demanda de discriminación racial. Las diversas preocupaciones planteadas por las personas que trabajan para Twitter sirven para recordar lo importante que es la estabilidad en un líder.